En los últimos años, es innegable la transformación en las relaciones laborales: hemos visto crecer nuevos formatos de trabajo como el remoto y el híbrido, empresas optando por una jornada laboral de 4 días semanales, videollamadas al orden del día y desafíos de gestionar equipos a distancia.
Este nuevo panorama está acompañado por la aceleración en la transformación digital de las empresas que adoptan todo tipo de tecnologías de colaboración, motivación, comunicación y productividad como alternativa al distanciamiento social y al trabajo remoto.
Encontramos empresas, especialmente las grandes, que han experimentado un boom tecnológico y que ahora cuentan con diversas plataformas para uso de los empleados: un club de ventajas, la web del partner de flex, la plataforma de gestión de nóminas, la de seguro, la de formación y seguro que algunas otras más.
La tecnología llega para facilitar tu vida y la de tus empleados, no complicarla
Está muy bien poder contar con diferentes soluciones y alternativas para comunicar, motivar e incentivar a los empleados, pero con este boom, ¿cuántas webs diferentes y contraseñas tienen que gestionar para acceder a sus beneficios? ¿Dónde encuentran los accesos? ¿Saben los empleados que tienen todos estos servicios? ¿Pueden acceder solo desde la oficina? ¿Son accesibles a los empleados de cara al público, que trabajan en planta o fuera de las instalaciones?
Está claro que las empresas necesitan encontrar herramientas, pero la gestión y uso tiene que ser fácil y simple, tanto para los departamentos de recursos humanos como para los empleados.
Para aliar tecnología y facilidad, el ideal es contar con una plataforma única que pueda motivar, conectar y celebrar con tus empleados. Sin olvidar de reducir y simplificar la gestión para RRHH.
La solución es un portal del empleado tipo One Stop Shop, o sea, una única plataforma que ofrece diferentes soluciones. Así tener todos los beneficios, canales de comunicación y servicios de que disponen tus empleados bajo un “mismo techo”.
Otras características que puedes sumar a tu portal para mejorar y simplificar la experiencia del empleado son, por ejemplo, permitir integrar soluciones que tienes contratadas con otros proveedores (ej.: proveedor de retribución flexible), tener un único login para acceder a todas las otras plataformas, acceso desde el móvil, app o el ordenador.
Definitivamente, una nueva era para la experiencia del empleado y los portales del empleado.
Centenas de empresas en Europa ya utilizan el portal del empleado One Stop Shop de Vip District y ¡más de 1 millón de empleados!
La adhesión a este tipo de solución es resultado de la facilidad de implantación, autonomía de gestión y costes muy asequibles de los diferentes servicios que puede añadir al portal. Lanzar una plataforma en un par de semanas, sin la necesidad del soporte de tu equipo de IT y con campaña de comunicación incluida, puede ser una realidad.
Algunos de los servicios y facilidades que puedes tener con el portal del empleado One Stop Shop: Su filosofía es facilitar la labor de los gestores de RRHH dándoles autonomía,
Conoce alguna de las soluciones que ofrecen:
- Club de descuentos: amplia y diversifica el paquete de beneficios con centenas de descuentos en grandes marcas.
- Red social corporativa: gestiona eventos, actividades, contenidos, encuestas, concursos y comunicación interna de manera sencilla.
- Reconocimiento: reconocimiento transversal entre empleados. Un programa de puntos del feedback positivo alineado con los la cultura y valores corporativos.
- Incentivos gamificados: motiva e incentiva tus empleados con puntos por lograr objetivos, desafíos, aportar nuevas ideas, bienvenida, cumpleaños, etc.
- Regalos para momentos especiales: haz regalos puntuales a empleados y partners con una simplicidad jamás vista. Solución completa y llave en mano que te hará olvidar de la logística con proveedores y compras.
- Autonomía y soporte: todos los productos cuentan herramienta de administración, informes en tiempo real, y soporte tanto para RRHH cuanto para los empleados.
- Y más: carpooling, dashboard de paquete retributivo, tablón de anuncios, etc.
Lleva tu estrategia de recursos humanos y employer branding al siguiente nivel, dando a tu equipo la mejor tecnología y facilidad de gestión, y a tus empleados la simplicidad y comodidad que se merecen.
