Ces dernières années, la transformation des relations de travail est indéniable: nous avons assisté à la croissance de nouveaux formats de travail tels que le travail à distance et le travail hybride, les entreprises optant pour une semaine de travail de 4 jours, les appels vidéo devenant l’ordre du jour et les défis de la gestion des équipes à distance.
Ce nouveau contexte s’accompagne d’une accélération de la transformation numérique des entreprises qui adoptent toutes sortes de technologies de collaboration, de motivation, de communication et de productivité comme alternative à la distanciation sociale et au travail à distance.
Nous trouvons des entreprises, en particulier des grandes, qui ont connu un boom technologique et disposent désormais de diverses plateformes à la disposition des employés: un club d’avantages sociaux, le site web du partenaire flexible, la plateforme de gestion des salaires, la plateforme de gestion d’assurance, la plateforme de formation et bien d’autres.
La technologie est là pour vous faciliter la vie et celle de vos employés, pas pour la compliquer.
C’est une initiative très positive de disposer de différentes solutions et alternatives pour communiquer, motiver et motiver les employés, mais avec ce boom, combien de sites web et de mots de passe différents doivent-ils gérer pour accéder à leurs avantages? Où trouvent-ils l’accès? Peuvent-ils seulement y accéder depuis son bureau ? Peuvent-ils accéder uniquement à partir du bureau ? Sont-ils accessibles aux employés en contact avec le public, travaillant sur le site ou en dehors du site ?
Il est clair que les entreprises doivent trouver des outils, mais la gestion et l’utilisation doivent être faciles et simples, tant pour les services des ressources humaines que pour les employés.
Pour allier technologie et facilité d’utilisation, l’idéal est de disposer d’une plateforme unique capable de motiver, de connecter et de valoriser vos employés. Sans négliger la réduction et la simplification de la gestion pour les RH.
La solution est un portail pour les employés tout-en-un, c’est-à-dire une plateforme unique offrant différentes solutions. Cela vous permettra de regrouper sous un seul portail tous les avantages, canaux de communication et services mis à la disposition de vos employés sous un même toit.
D’autres fonctionnalités peuvent être ajoutées à votre portail afin d’améliorer et de simplifier l’expérience des employés, par exemple, en permettant l’intégration de solutions contractées avec d’autres marchands / partenaires (fournisseur de rémunération flexible), en disposant d’un seul identifiant pour accéder à toutes les plateformes et en permettant l’accès via: mobile, tablette ou un ordinateur.
C’est une nouvelle ère pour l’expérience des employés et les portails d’employés.
Des centaines d’entreprises en Europe utilisent déjà le portail d’employés tout-en-un de Vip District et plus d’un million d’employés !
La popularité de ce type de solution est directement liée à sa facilité de mise en œuvre, à l’existence d’une option d’autogestion aux tarifs très abordables pratiqués pour les nombreux services qui peuvent être intégrés au portail des employés. Lancer une plateforme en quelques semaines, sans le soutien de votre équipe informatique et avec une campagne de communication incluse, est désormais une réalité.
Voici quelques-uns des services et facilités dont vous pouvez bénéficier grâce au portail des employés « tout-en-un » :
- Club de réduction : élargissez et diversifiez votre ensemble d’avantages grâce à des centaines de réductions sur des articles de grandes marques.
- Réseau social d’entreprise : gérez les événements, les activités, le contenu, les enquêtes, les concours et la communication interne en toute simplicité.
- Reconnaissance : reconnaissance transversale entre les employés. Un programme de points de rétroaction positive aligné sur la culture et les valeurs de l’entreprise.
- Incentives gamifiées : motivez vos employés en leur attribuant des points pour la réalisation d’objectifs, de défis, à l’occasion de sa nouvelle incorporation dans l’entreprise, de leur anniversaire, etc.
- Cadeaux pour les moments spéciaux : offrez des cadeaux spéciaux à vos employés et partenaires avec une simplicité jamais vue auparavant. Une solution complète, clé en main, qui vous permet d’oublier la logistique des fournisseurs et des achats.
- Autonomie et assistance : tous les produits disposent d’un outil d’administration, de rapports en temps réel et d’une assistance pour les RH et les employés.
- Et plus encore : covoiturage, tableau de bord des rémunérations, tableau d’affichage, etc.
Faites passer votre stratégie de RH et de marque employeur à un niveau supérieur, en offrant à votre équipe la meilleure technologie et facilité de gestion, avec la grand avantage d’ offrir cet outil à vos employés avec la simplicité et la commodité qu’ils méritent.
