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VIP AWARDS

Reconnaissance entre pairs : feedback entre employés

Nous savons tous à quel point les compliments peuvent avoir un impact positif. Imaginez donc à quel point l’utilisation de la reconnaissance comme source d’inspiration quotidienne peut être motivante pour votre équipe. Vip Awards déclenchent une vague de connexions, de motivation et de succès. Transformez la culture de votre entreprise grâce à Vip Awards.

Découvrez le pouvoir de la reconnaissance entre pairs avec Vip Awards !

Peer-to-peer recognition: transformative feedback

Un espace qui favorise un environnement de travail positif

A space that nurtures a positive work environment

Reconnaissance et appréciation par les collègues

Il n’a jamais été aussi facile de fournir un retour d’information positif ! Attribuez des points accompagnés d’un message personnalisé pour remercier, louer, féliciter ou simplement reconnaître vos collaborateurs, où qu’ils se trouvent dans l’entreprise.

Engagement et interaction

Vous créez la campagne thématique et nous nous occupons de la promotion. Vip Awards envoie des notifications personnalisées et automatiques à chaque utilisateur pour encourager la participation à la campagne. Nous nous occupons de tout !

Visibilité maximale

Ajoutez des messages et des classements, et décidez si vous souhaitez qu’ils soient visibles par l’ensemble de l’entreprise ou non. Faites ressortir les compliments en les communiquant aux autres membres de l’entreprise.

Renforcer les valeurs de l'entreprise

Identifiez les valeurs que vous souhaitez mettre en avant et reliez chaque commentaire positif à une valeur de l’entreprise. Le renforcement de la culture d’entreprise passe par la concertation et l’alignement.

Une reconnaissance entre pairs qui fait la différence :

Le salaire émotionnel est important !

  • Les employés attribuent des points et envoient des messages d’appréciation positive à leurs collègues, quel que soit le lieu ou le bureau. Qu’il s’agisse d’un « merci beaucoup » ou d’un compliment authentique et sincère.
  • Les employés se sentiront reconnus et appréciés pour leur travail et leurs efforts, non seulement par leurs supérieurs, mais aussi par leurs pairs.
  • Possibilité de répondre aux commentaires des pairs par un message personnalisé et de réagir avec des émojis amusants.

L’employé est gagnant, l’entreprise est gagnante

  • Renforce l’image et la culture de l’entreprise grâce à une plateforme personnalisée. Une version applicative est également disponible.
  • Identifiez les talents et apprenez à connaître vos employés en les voyant à travers les yeux de leurs collègues.
  • Créez un environnement de travail qui donne la priorité à la reconnaissance, au respect et au bien-être.
  • Créez des campagnes dynamiques pour n’importe quelle durée et avec n’importe quel nombre de points échangeables. Vous pouvez même établir un classement des employés les plus appréciés ou les plus généreux.

Une reconnaissance entre pairs qui fait la différence :

Pourquoi Vip Awards est-elle la meilleure plateforme de reconnaissance entre pairs ?

Multi-plateforme et multi-langue

La plateforme de reconnaissance entre pairs Vip Awards est disponible en 8 langues, accessible via l’application et à partir de n’importe quel appareil et navigateur.

Paramètres avancés

Configuration personnalisée. Définissez chaque campagne individuelle en fonction de sa durée, des critères d’attriburion et des détails des points ; établissez le classement et la visibilité des messages; spécifiez les valeurs d’entreprise associées et segmentez les utilisateurs ayant accès à Vip Awards.

Communication intelligente

Communications automatiques : notifications par email ou via l’application du début/fin de la campagne, des points en attente et des messages reçus.

Rapports en temps réel

Accès en temps réel aux statistiques et aux détails d’utilisation, ce qui vous permet de tirer des conclusions précieuses du point de vue de la reconnaissance entre pairs. Découvrez les caractéristiques que votre équipe apprécie le plus chez ses collègues et identifiez les membres de l’équipe dont le talent était jusque-là caché.

Vip Awards is the best peer-to-peer recognition platform

FAQ

Qu’est-ce que la reconnaissance entre pairs ?
La reconnaissance entre pairs, également appelée reconnaissance par les pairs, est une expression authentique de félicitations et d’appréciation entre collègues. Un feedback positif est donné à un collègue, par exemple pour les compétences qu’il a démontrées, les résultats qu’il a obtenus ou son attitude de collaboration dans un projet.
Comment un programme de reconnaissance entre pairs peut-il renforcer les valeurs d’une entreprise ?
Les valeurs d’entreprise sont les principes qui guident une entreprise : qui elle est, ce qu’elle représente et ce qu’elle fait. Encourager les employés à rendre hommage à une personne qui s’est distinguée par la promotion et le respect de ces valeurs est un excellent moyen de motiver tout le monde à continuer à faire de même dans son travail quotidien. En conséquence, cela se reflète dans le climat et la culture de l’entreprise.
Quelles valeurs d’entreprise puis-je encourager auprès des employés à reconnaître chez leurs collègues ?
Les valeurs varient souvent d’une entreprise à une autre. Voici quelques exemples de valeurs que vous pouvez encourager par le biais d’un programme de reconnaissance entre pairs : le respect, l’innovation, la collaboration, l’engagement, l’excellence, la transparence, l’adaptabilité, l’initiative, l’apprentissage continu, etc.
Comment un programme de reconnaissance entre pairs est-il mis en œuvre au sein d’une entreprise ?
Le lancement d’un programme de reconnaissance entre pairs commence par la définition des règles de reconnaissance et l’encouragement de la participation active des employés. La meilleure façon de rendre le programme efficace et dynamique est de disposer d’un système numérique facile à utiliser et accessible à tous.

Redéfinissez les relations avec les employés !

Plongez dans l’expérience Vip Awards et laissez la reconnaissance entre pairs transformer votre culture d’entreprise.