Skip to main content

VIP AWARDS

Peer-to-peer erkenning: transformatieve feedback

We weten allemaal hoe fijn het ontvangen van een compliment kan zijn. Stel je eens voor hoe motiverend het gebruik van erkenning als dagelijkse inspiratie momentje voor jouw team kan zijn. Vip Awards brengt een golf van connecties, motivatie en succes. Verander de bedrijfscultuur met Vip Awards.

Ontdek de kracht van peer-to-peer erkenning met Vip Awards!

Peer-to-peer recognition: transformative feedback

Een ruimte die een positieve werkomgeving stimuleert

A space that nurtures a positive work environment

Erkenning en waardering onder collega's

Positieve feedback geven was nog nooit zo gemakkelijk! Geef punten samen met een persoonlijk bericht om je collega’s te bedanken, te prijzen, te feliciteren of gewoon te erkennen, waar dan ook binnen het bedrijf.

Betrokkenheid en interactie

Jij bepaald het thema en wij zorgen voor de promotie. Vip Awards stuurt gepersonaliseerde en automatische meldingen naar elke gebruiker om deelname aan de campagne aan te moedigen. Wij regelen het allemaal!

Maximale zichtbaarheid

Voeg berichten en ranglijsten toe aan de muur, en beslis zelf of je deze zichtbaar wil maken voor het hele bedrijf, of niet. Laat complimenten opvallen door deze zichtbaar te maken voor andere collega’s.

Bedrijfswaarden stimuleren

Identificeer de bedrijfswaarden die je wil benadrukken en koppel elk stukje positieve feedback hieraan. Samen en op één lijn is de sleutel tot het versterken van de bedrijfscultuur.

Peer-to-peer erkenning die een verschil maakt:

Emotioneel salaris is belangrijk!

  • Werknemers kennen punten toe en sturen positieve feedback naar hun collega’s, ongeacht de locatie. Van een “hartelijk dank” tot een oprecht, welgemeend compliment.
  • Werknemers zullen zich erkend en gewaardeerd voelen voor hun werk en inspanningen, niet alleen door hun managers, maar ook door hun collega’s.
  • Optie beschikbaar om te reageren op feedback met een persoonlijk bericht en grappige emoji’s.

De werknemer wint, het bedrijf wint

  • Versterkt het bedrijfsimago en de bedrijfscultuur met een platform op maat. Ook beschikbaar als mobiele app.
  • Identificeer talent en leer je werknemers kennen door ze door de ogen van hun collega’s te zien.
  • Creëer een werkomgeving waarin erkenning, respect en welzijn voorop staan.
  • Creëer dynamische campagnes van willekeurige duur en een variërend aantal inwisselbare punten. Je kan zelfs ranglijsten opstellen van de meest gewaardeerde of vrijgevigste werknemers.

Peer-to-peer erkenning die een verschil maakt:

Waarom is Vip Awards het beste platform voor peer-to-peer erkenning?

Multi-platform en meertalig

Het Vip Awards peer-to-peer erkenningsplatform is beschikbaar in 8 talen, toegankelijk via de mobiele app en browser.

Geavanceerde instellingen

Configuratie op maat. Definieer elke individuele campagne op basis van duur, criteria en puntdetails; stel rangschikking en zichtbaarheid van berichten in; specificeer de bijbehorende bedrijfswaarden en segmenteer de gebruikers met toegang tot Vip Awards.

Intelligente communicatie

Automatische communicatie: meldingen per e-mail of mobiele app over de start en het einde van de campagne, de punten, en ontvangen berichten.

Rapporten in real-time

Real-time toegang tot gebruiksstatistieken en details, zodat je waardevolle conclusies kan trekken over peer-to-peer erkenning. Ontdek welke eigenschappen je team het meest waardeert in hun collega’s en identificeer getalenteerde teamleden.

Vip Awards is the best peer-to-peer recognition platform

FAQs

Wat is peer-to-peer erkenning?
Erkenning van collega tot collega, ook bekend als peer-to-peer erkenning, is een oprechte uiting van waardering tussen collega’s. Positieve feedback wordt gegeven aan een collega, bijv. voor de resultaten die hij/zij heeft behaald of voor zijn/haar samenwerking in een project.
Hoe kan een peer-to-peer erkenningsprogramma de bedrijfswaarden van een bedrijf versterken?
Bedrijfswaarden zijn principes die een bedrijf sturen: wie het is, waar het voor staat en wat het doet. Werknemers aanmoedigen om iemand te erkennen die zich onderscheidt in een van deze waarden, is een geweldige manier om iedereen te motiveren om dit ook te doen in hun dagelijkse werk. Dit wordt vervolgens weerspiegeld in het klimaat en de cultuur van het bedrijf.
Welke bedrijfswaarden kan ik werknemers aanmoedigen om te erkennen bij hun collega’s?
Waarden verschillen vaak van bedrijf tot bedrijf. Enkele voorbeelden van waarden die u kunt aanmoedigen via een peer-to-peer erkenningsprogramma zijn: respect, innovatie, samenwerking, toewijding, transparantie, aanpassingsvermogen, initiatief tonen, altijd leren, enz.
Hoe wordt een peer-to-peer erkenningsprogramma geïmplementeerd binnen een bedrijf?
Het lanceren van een peer-to-peer erkenningsprogramma begint met het definiëren van de regels voor peer-to-peer erkenning en het aanmoedigen van de actieve deelname van werknemers. De beste manier om het programma effectief en dynamisch te maken is een gebruiksvriendelijk digitaal systeem dat voor iedereen toegankelijk is.

Herdefinieer werknemersrelaties!

Dompel je onder in de Vip Awards ervaring en laat erkenning jullie bedrijfscultuur veranderen.