“Detectar antes de que el empleado caiga en burnout es cuidar de la cultura”
El bienestar laboral evoluciona hacia un enfoque preventivo y humano donde la tecnología sirve para detectar el malestar antes de que derive en burnout. En esta entrevista concedida al medio miempresaessaludable, Jesús Alonso, CEO de Vip District, integrada en Epassi Group, defiende que las empresas deben estar más cerca de sus personas, combinando medición emocional, comunicación y reconocimiento para construir culturas sostenibles.
Con herramientas que monitorizan semanalmente el estado de ánimo y fomentan el reconocimiento entre compañeros, apuesta por un wellbeing 2.0: datos con propósito, liderazgo empático y una tecnología que cuida sin invadir. Su visión es clara: el bienestar no es un extra, es una estrategia de negocio que refuerza el compromiso, reduce rotación y hace a las organizaciones más humanas y resilientes.
