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VIP AWARDS

Reconhecimento peer-to-peer: feedback transformador

Todos nós sabemos o impacto positivo que receber um elogio pode ter. Por isso, imagine como pode ser motivador para a sua equipa utilizar o reconhecimento como uma fonte diária de inspiração. O Vip Awards gera uma onda de ligações, motivação e sucesso. Transforme a sua cultura empresarial com o Vip Awards.

Descubra o poder do reconhecimento peer-to-peer com o Vip Awards!

Peer-to-peer recognition: transformative feedback

Um espaço que promove um ambiente de trabalho positivo

A space that nurtures a positive work environment

Reconhecimento e valorização entre colegas

Nunca foi tão fácil dar feedback positivo! Atribua pontos e complemente-os com uma mensagem personalizada para agradecer, elogiar, felicitar ou simplesmente reconhecer os seus colegas de trabalho, de qualquer setor da empresa.

Engagement e Interação

Crie a campanha temática e nós tratamos da promoção. O Vip Awards envia notificações personalizadas e automáticas a cada utilizador para incentivar a participação na campanha. Nós tratamos de tudo!

Máxima visibilidade

Adicione mensagens e classificações ao mural e decida se as quer tornar visíveis para toda a empresa ou não. Faça com que os elogios se destaquem, enviando notificações a outros colegas da empresa.

Reforce os valores corporativos

Identifique os valores que pretende realçar e associe cada comentário positivo a um valor corporativo. Estar juntos e em sintonia é fundamental para reforçar a cultura empresarial.

Reconhecimento peer-to-peer que marca a diferença:

O salário emocional é importante!

  • Os colaboradores atribuem pontos e enviam feedback positivo e mensagens de aos seus colegas, independentemente do local ou do escritório. Desde um “muito obrigado” a um elogio genuíno e sentido.
  • Os colaboradores sentir-se-ão reconhecidos e valorizados pelo seu trabalho e esforço, não só pelos seus chefes, mas também pelos seus pares.
  • Opção disponível para responder aos comentários dos colegas com uma mensagem personalizada e reagir com emojis engraçados.

O colaborador é beneficiado e a empresa também

  • Reforça a imagem e a cultura corporativa com uma plataforma personalizada. Versão App também disponível.
  • Identifique talentos e conheça melhor os seus colaboradores, através da perceção que os colegas têm deles.
  • Crie um ambiente de trabalho que dê prioridade ao reconhecimento, ao respeito e ao bem-estar.
  • Crie campanhas dinâmicas com a duração que pretender e com número de pontos redimíveis à sua escolha. Pode até criar rankings dos colaboradores mais valorizados ou mais generosos.

Reconhecimento peer-to-peer que marca a diferença:

Porque é que o Vip Awards é a melhor plataforma de reconhecimento peer-to-peer?

Multi-plataforma e multi-língua

A plataforma de reconhecimento peer-to-peer Vip Awards está disponível em 8 línguas, acessível através da App e a partir de qualquer dispositivo e navegador.

Definições avançadas

Configuração personalizada. Defina cada campanha individual por duração, critérios de entrega e detalhes de pontos; estabeleça o ranking e a visibilidade da mensagem; especifique os valores corporativos associados e segmente os utilizadores com acesso ao Vip Awards.

Comunicação Inteligente

Comunicações automáticas: notificações por email ou App de início/finalização da campanha e dos pontos, pontos pendentes e mensagens recebidas.

Reports em tempo real

Acesso em tempo real a estatísticas e detalhes de utilização, permitindo-lhe tirar conclusões valiosas do ponto de vista do reconhecimento peer-to-peer. Descubra quais as características que a sua equipa mais valoriza nos seus colegas e identifique talentos escondidos.

Vip Awards is the best peer-to-peer recognition platform

FAQs

O que é o reconhecimento peer-to-peer?
O reconhecimento peer-to-peer, também conhecido como reconhecimento entre pares, é uma expressão genuína de valorização e apreço entre colegas de trabalho. É dado feedback positivo a um colega, por exemplo, pelas competências que demonstrou, pelos resultados que alcançou ou pelo seu espírito de equipa/entreajuda num projeto.
Como é que um programa de reconhecimento peer-to-peer pode reforçar os valores corporativos de uma empresa?
Os valores corporativos são princípios que orientam uma empresa: quem é, o que representa e o que faz. Incentivar os colaboradores a reconhecer alguém que se destaca por promover e viver de acordo com estes valores é uma excelente maneira de motivar todos a continuarem a fazer o mesmo no seu dia a dia. Consequentemente, isso reflete-se no clima e na cultura da empresa.
Que valores corporativos posso incentivar os meus colaboradores a reconhecerem nos seus colegas?
Os valores variam frequentemente de uma empresa para outra. Alguns exemplos de valores que pode encorajar através de um programa de reconhecimento entre pares são: respeito, inovação, colaboração, empenho, excelência, transparência, adaptabilidade, iniciativa, aprendizagem contínua, etc.
Como é que um programa de reconhecimento peer-to-peer é implementado numa empresa?
O lançamento de um programa de reconhecimento peer-to-peer começa com a definição das regras para o reconhecimento entre pares e o incentivo à participação ativa dos colaboradores. A melhor maneira de tornar o programa eficaz e dinâmico é dispor de um sistema digital fácil de utilizar e acessível a todos.

Redefina a relação entre colaboradores!

Desfrute da experiência Vip Awards e deixe que o reconhecimento entre pares transforme a sua cultura empresarial.