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VIP AWARDS

Riconoscimento peer-to-peer: feedback costruttivo

Sappiamo tutti quanto possa essere positivo l’impatto del ricevere elogi. Quindi, immagina quanto potrebbe essere motivante per il tuo team utilizzare il riconoscimento come un’iniezione d’ispirazione quotidiana. Vip Awards scatena un’ondata di connessioni, motivazione e successo. Trasforma la cultura aziendale con Vip Awards.

Scopri il potere del riconoscimento peer-to-peer con Vip Awards!

Peer-to-peer recognition: transformative feedback

Uno spazio che alimenta un ambiente di lavoro positivo

A space that nurtures a positive work environment

Riconoscimento e apprezzamento tra colleghi

Dare un feedback positivo non è mai stato così facile! Assegna punti accompagnati da un messaggio personalizzato per ringraziare, elogiare, congratularti o semplicemente riconoscere il lavoro dei colleghi o di chiunque all’interno dell’azienda.

Engagement e interazione

Tu crei la campagna tematica, noi ci occupiamo di promuoverla! Vip Awards invia notifiche personalizzate e automatiche a ciascun utente per incoraggiarne la partecipazione alla campagna. Ci occupiamo noi di tutto!

Massima visibilità

Aggiungi messaggi e classifiche e decidi se renderli visibili a tutta l’azienda o meno. Fa sì che arrivi una notifica ai colleghi dopo ogni complimento ricevuto.

Rafforza i valori aziendali

Identifica i valori che desideri esaltare e lega ogni feedback positivo a un valore aziendale. Essere uniti e allineati è la chiave per rafforzare la cultura aziendale.

Il riconoscimento peer-to-peer fa la differenza:

L’Emotional Salary è importante!

  • I dipendenti assegnano punti e inviano messaggi di feedback positivo ai loro colleghi, indipendentemente dalla sede o dall’ufficio. Da un “grazie mille” a un complimento sincero e sentito.
  • I dipendenti si sentiranno riconosciuti e apprezzati per il loro lavoro e il loro impegno, non solo dai loro manager, ma anche dai loro colleghi.
  • È disponibile l’opzione di rispondere al feedback dei compagni con un messaggio personalizzato e di reagire con emoji divertenti.

Il dipendente vince, l’azienda vince

  • Rafforza l’immagine e la cultura aziendale con una piattaforma personalizzata. È disponibile anche la versione app.
  • Identifica i talenti e conosci meglio i dipendenti, vedendoli attraverso gli occhi dei colleghi.
  • Crea un ambiente di lavoro che dia priorità al riconoscimento, al rispetto e al benessere.
  • Crea campagne dinamiche di qualsiasi durata e con qualsiasi numero di punti da assegnare. Puoi anche stilare delle classifiche dei dipendenti più apprezzati o più generosi.

Il riconoscimento peer-to-peer fa la differenza:

Perché Vip Awards è la migliore piattaforma di riconoscimento peer-to-peer?

Multipiattaforma e multilingue

La piattaforma di riconoscimento peer-to-peer di Vip Awards è disponibile in 8 lingue, accessibile tramite l’app e da qualsiasi dispositivo e browser.

Impostazioni avanzate

Configurazione personalizzata. Definisci ogni singola campagna in base alla durata, ai criteri di assegnazione dei punti; stabilisci la classifica e la visibilità dei messaggi; specifica i valori aziendali associati e segmenta gli utenti con accesso a Vip Awards.

Comunicazione smart

Comunicazioni automatiche: notifiche via e-mail o App di inizio/fine campagna, scadenza punti, punti da assegnare e messaggi ricevuti.

Report in tempo reale

Accesso in tempo reale alle statistiche e ai report di utilizzo, che ti consentono di trarre conclusioni preziose dal punto di vista del riconoscimento peer-to-peer. Scopri quali sono le caratteristiche che ogni team apprezza di più nei colleghi e identifica eventuali talenti precedentemente nascosti.

Vip Awards is the best peer-to-peer recognition platform

FAQ

Che cos’è il riconoscimento peer-to-peer?
Il riconoscimento peer-to-peer, noto anche come riconoscimento tra colleghi, è un’espressione genuina di elogio e apprezzamento tra chi lavora insieme. Il feedback positivo viene dato a un/a collega, ad esempio per le sue capacità, per i risultati ottenuti o per il suo atteggiamento collaborativo in un progetto.
Come può un programma di riconoscimento peer-to-peer rafforzare i valori aziendali?
I valori aziendali sono i principi che guidano un’azienda: chi è, cosa rappresenta e cosa fa. Incoraggiare i dipendenti ad apprezzare qualcuno che si è distinto per aver promosso e dimostrato questi valori è un ottimo modo per motivare tutti a proseguire in questa direzione nel loro lavoro quotidiano. Di conseguenza, questo si riflette nel clima e nella cultura aziendale.
Quali valori aziendali posso incoraggiare i dipendenti ad apprezzarsi tra loro?
I valori variano spesso da un’azienda all’altra. Alcuni esempi di valori che possono essere incoraggiati attraverso un programma di riconoscimento peer-to-peer sono: rispetto, innovazione, collaborazione, impegno, eccellenza, trasparenza, adattabilità, iniziativa, apprendimento continuo, ecc.
Come viene implementato un programma di riconoscimento peer-to-peer all’interno di un’azienda?
Il lancio di un programma di riconoscimento peer-to-peer inizia con la definizione delle regole di apprezzamento tra colleghi e con l’incoraggiamento della partecipazione attiva dei dipendenti. Il modo migliore per rendere il programma efficace e dinamico è avere un sistema digitale facile da usare e accessibile a tutti.

Ridefinisci il rapporto con i dipendenti!

Immergiti nell’esperienza di Vip Awards e lascia che il riconoscimento peer-to-peer trasformi la cultura aziendale.