VIP PULSE
La encuesta de pulso para empleados que hace visible lo que nadie ve
Una pregunta que lo cambia todo. Cinco segundos de respuesta que se convierten en un dashboard de bienestar en tiempo real para managers y RR. HH.
Con alertas automáticas, sabes quién necesita atención antes de que el problema explote.
No cuidar el bienestar de tus empleados sale caro. Aquí están los números.
No hablamos de casos aislados. Son cifras que afectan a empresas de cualquier sector y tamaño. La pregunta es si la tuya es realmente la excepción.
128.000 M €
Coste del absentismo en España
168 días
Duración media de una baja por salud mental
×5
Más bajas psicológicas que en 2018
75%
De managers actúan sin datos reales sobre su equipo
Detrás de cada baja por salud mental hubo semanas de señales invisibles. Hasta ahora.
Vip Pulse es la encuesta de pulso para empleados que detecta lo que nadie puede ver solo. Una señal recurrente que llega antes de que el problema explote — y que convierte las sensaciones en datos reales sobre los que actuar.
Una herramienta pensada para que todos ganen: el empleado y la empresa.
El empleado se siente escuchado:
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Se expresa en cinco segundos, sin formularios, sin nuevo login y sin miedo a represalias.
Su estado emocional queda registrado, con un histórico que permite seguir la evolución.
Sabe que su opinión llega a quien puede hacer algo al respecto. Sin intermediarios, sin filtros.
La empresa pasa de reaccionar a prevenir:
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RR. HH. tiene una visión global de toda la organización en tiempo real, filtrable por equipo, área o departamento.
Recibe alertas automáticas cuando algo no va bien. Con datos, no con intuición. - Cuenta con argumentos defendibles frente al riesgo legal, reputacional y el reporting CSRD/ESRS.
¿Qué hace que Vip Pulse sea la encuesta de pulso para empleados más eficaz?
Frecuencia a tu medida
Configura la encuesta de pulso para empleados semanal, quincenal o mensual según el ritmo de tu organización. Sin imponer, sin saturar.
Dashboard en tiempo real
Todas las respuestas agregadas en un panel filtrable por equipo, área o departamento. La información que necesitas, cuando la necesitas.
Seguimiento sin esfuerzo
Los patrones de riesgo quedan visibles en el dashboard automáticamente. Nada pasa desapercibido, sin necesidad de revisar el panel a diario.
Visibilidad por equipos
Cada manager accede únicamente al estado de su propio equipo. La información llega a quien tiene que actuar, sin exponer datos de otras áreas.
Notificaciones por email y push
Los empleados reciben el recordatorio en el canal que ya usan. Sin fricción, sin excusas.
Activación inmediata
Sin implementación técnica, sin proyecto IT. Listo desde el primer día.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una encuesta de pulso para empleados y para qué sirve?
Una encuesta de pulso para empleados es una pregunta breve y periódica que mide el estado emocional y el nivel de engagement del equipo en tiempo real. A diferencia de las encuestas de clima tradicionales, no busca un diagnóstico anual exhaustivo sino una señal continua. Su objetivo es detectar cambios en el bienestar del equipo antes de que se conviertan en un problema mayor — una baja, una renuncia o un conflicto interno.
¿Qué diferencia hay entre una encuesta anual y una encuesta de pulso para empleados?
La encuesta anual te dice cómo estaban las cosas hace seis meses. Para cuando la lees y actúas, la situación puede haber empeorado — o la persona puede estar ya de baja. La encuesta de pulso para empleados genera una señal recurrente: semanal, quincenal o mensual. Eso da a RR. HH. y a los managers el margen de maniobra que una encuesta anual nunca puede ofrecer. No son herramientas competidoras — resuelven problemas distintos.
¿Cómo detecta una encuesta de pulso para empleados el riesgo de burnout?
A través de patrones. Una respuesta negativa aislada no es una señal — puede ser un mal día. Cuando las respuestas muestran una tendencia descendente sostenida en el tiempo, el sistema lo detecta y la información queda visible antes de que escale. Esa detección temprana es la diferencia entre una conversación a tiempo y una baja de 168 días.
¿Obliga la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales a medir el bienestar de los empleados?
Sí. La reforma de la Ley 31/1995, aprobada en 2026, incorpora por primera vez la evaluación de riesgos psicosociales como obligación expresa para todas las empresas — incluyendo el estrés y la carga mental. Las organizaciones tienen hasta enero de 2027 para adaptar sus sistemas de prevención. Una encuesta de pulso para empleados es una de las formas más directas y documentables de cumplir con esta nueva obligación.
¿Qué funcionalidades adicionales aporta Vip Directory a Vip Pulse?
Vip Directory incorpora una función adicional: la vista de gestor, que permite filtrar por área, departamento o equipo. Si el cliente facilita un organigrama, esta función se activa. En caso contrario, Vip Pulse sigue ofreciendo todo su valor para el departamento de RR. HH.
No esperes a que sea demasiado tarde.
Vip Pulse es la herramienta que necesitas para detectar riesgos y actuar con tiempo.
