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A transformação das relações laborais nos últimos anos é inegável. Assistimos ao aparecimento de novos formatos de trabalho (remoto e híbrido), semanas de trabalho de 4 dias, videochamadas como a ordem do dia e novos desafios, como a gestão de equipas remotas.

Este novo cenário é acompanhado por uma aceleração da transformação digital das empresas. Adoptaram todos os tipos de tecnologias de colaboração, motivação, comunicação e produtividade como alternativas ao distanciamento social e ao trabalho à distância.

Encontramos empresas, especialmente as grandes, que viveram um boom tecnológico. Atualmente, as empresas dispõem de uma grande variedade de plataformas para os seus empregados utilizarem. Estes incluem clubes de benefícios, plataformas de gestão de salários e seguros, software de formação para empresas e muito mais.

A tecnologia tem como função tornar a sua vida e a vida dos seus colaboradores mais fácil, não complicá-la.

É ótimo ter diferentes soluções e alternativas para comunicar, motivar e incentivar os funcionários. Mas com este boom surgem problemas. Por exemplo, quantas palavras-passe e sítios Web diferentes tem de gerir para aceder aos benefícios? Onde encontra acesso? Os colaboradores sabem que têm estes serviços à sua disposição? Só pode aceder a eles a partir do escritório? Estão acessíveis aos funcionários que fazem atendimento ao público, seja ele on-site e off-site?

É evidente que as empresas precisam de encontrar ferramentas, mas a gestão e a utilização devem ser fáceis e simples. Tanto para os departamentos de recursos humanos como para os trabalhadores.

Para que a tecnologia e a facilidade de utilização sejam aliadas, uma plataforma única é o ideal. Uma plataforma onde pode motivar, ligar e celebrar com os seus empregados. Além disso, deverá reduzir e simplificar da gestão dos RH.

A solução é um portal do empregado tudo-em-um (all-in-one), ou seja, uma plataforma única que oferece diferentes soluções. Assim, terá todos os benefícios, canais de comunicação e serviços disponíveis para os seus colaboradores sob o mesmo teto.

Existem outras funcionalidades que pode adicionar ao seu portal para melhorar e simplificar a experiência do colaborador. Por exemplo, integrar soluções que contratou com outros fornecedores (por exemplo, fornecedor de remuneração flexível); ter um login único para aceder a todas as outras plataformas, aceder a partir da aplicação ou do computador, etc.

Em suma, uma nova era para a experiência do colaborador e portais de colaboradores.

Centenas de empresas na Europa já utilizam o portal do colaborador tudo-em-um da Vip District. E mais de 6 milhões de empregados!

O facto é que cada vez mais empresas aderem a esta solução. Porquê? Isto inclui a facilidade de implementação, a gestão autónoma e os custos acessíveis. Todas estas razões são convincentes. Para além de todos os serviços diferentes que podem ser adicionados ao portal. O lançamento de uma plataforma como esta num par de semanas, sem necessidade de apoio tecnológico adicional, é razão suficiente.

Alguns dos serviços e facilidades a que pode aceder através do portal do colaborador “tudo em um”(All-in-one) :

  • Portal de Descontos: expanda e diversifique o seu pack de benefícios com centenas de descontos nas melhores marcas.
  • Rede social corporativa: gira eventos, atividades, conteúdos, questionários, concursos e comunicação interna de uma forma simples.
  • Reconhecimento: reconhecimento transversal entre os colaboradores. Um programa de pontos de feedback positivo alinhado com a cultura e os valores da empresa.
  • Incentivos gamificados: motive e incentive os seus colaboradores com pontos para alcançar objetivos, desafios, contribuição com novas ideias, boas-vindas, aniversários, etc.
  • Presentes para momentos especiais: dê presentes únicos aos colaboradores e partners com uma simplicidade nunca vista. Solução completa “chave na mão” que o fará esquecer a logística com fornecedores e compras.
  • Autonomia e apoio: todos os produtos dispõem de ferramentas de administração e de elaboração de relatórios em tempo real. Para além dos RH e da assistência e apoio aos trabalhadores.
  • E mais: carpooling, dashboard de pack de compensação, quadro de anúncios, etc.

Leve a sua estratégia de RH e de employer branding para o nível seguinte.

Chegou o momento de dar à sua equipa a melhor tecnologia possível e facilidade de gestão. E para os seus empregados, a simplicidade e o conforto que merecem.